コンプライアンス(法令遵守)のための企業としての組織的対応(コンプライアンス体制の整備)は、企業の存続にとって不可欠なものになっています。

コンプライアンス体制の整備とは、わかりやすく言えば、「役員や従業員が法令違反をしない組織をつくること」、「万が一、法令違反があったとしても、これを早期に発見して是正・改善する自浄作用をもった組織をつくること」ということです。

このように、コンプライアンス体制の整備は企業組織のあり方や企業経営と密接に関連するものですので、単に法律の条文を知っているだけでは、コンプライアンス体制の整備は進められません。
当事務所では、このような理解のもと、企業トップを含めた役員の意識改革、コンプライアンス・プログラムやコンプライアンス・マニュアルの策定、コンプライアンス委員会への参画、不祥事発生時の対応や改善策の策定、企業における内部通報制度の受付窓口等のリーガルサービスの提供を行っており、多くの企業や団体のコンプライアンス研修の講師も務めています。