ハラスメント

ハラスメントは、どのような企業でも絶えず発生するコンプライアンス問題であり、実効的な予防策の整備はもとより、有事の場合の迅速・適切な対応が肝要です。当事務所ではハラスメントを防止するための予防法務に力を入れるとともに、起きてしまったハラスメントについても、労働法に関する確かな知識を元に効果的に対応いたします。

セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに代表されるハラスメントの問題は、個々の事案に応じた迅速かつ適切な対応が求められ、一歩その対応を間違えれば、法的紛争に発展し得るとともに、企業のレピュテーションにも重大な悪影響を及ぼし得るものです。

また、近時は企業のグローバル化に伴い、海外子会社におけるハラスメント事案等、グローバルな対応を求められることが増えてきていますが、海外におけるハラスメント対応に関しては、その法制や文化の違い等に起因し、国内のハラスメントとは異なるノウハウ・知識・経験等が求められます。

当事務所は、ハラスメントの予防策から、ハラスメントが発生した場合の調査対応や人事上の措置の検討、グローバルなハラスメント対応ノウハウ・知識等、ハラスメントの問題に関して豊富な知識・経験を有しており、平時・有事を問わず、適切かつ万全のサポートを提供いたします。

ハラスメント:弁護士等

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ハラスメント:ニュースレター

ANTITRUST/COMPETITION NEWSLETTER
中国の事業者集中の申告基準の改正/公取委、「特定受託事業者に係る取引の適正化に関する検討会」報告書を公表
CRISIS MANAGEMENT NEWSLETTER
2022年度の不正調査の傾向
CULTURE & ARTS BULLETIN
MHM Culture & Arts Journal - Issue 15 -
CRISIS MANAGEMENT NEWSLETTER
近時の不正・不祥事事案における役員に対する処分の傾向
CRISIS MANAGEMENT NEWSLETTER
大規模スポーツ大会のガバナンスに関する指針の公表

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ハラスメント:セミナー・講演

2024年6月19日事務所主催セミナー
大阪ビジネスロー研究会(第63回)『ハラスメント対応実務 最前線』
2024年5月30日事務所主催セミナー
『ハラスメント対応実務 最前線』(追加開催)
2024年5月15日事務所主催セミナー
名古屋ビジネスロー研究会(第81回)『ハラスメント対応実務 最前線』
2024年4月17日事務所主催セミナー
『ハラスメント対応実務 最前線』(第224回ビジネスロー研究会)
2024年2月20日外部セミナー
『医薬品企業法務研究会 2月度月例会特別公演Ⅱ』

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ハラスメント:著書・論文

論文
「Corporate Immigration Laws and Regulations Foreign Employee Dismissals, Overtime Allowances and Working Environment Harassments in Japan 2023」
雑誌 論文
「相談室Q&A 会社法務 中小事業主への義務化から1年! パワハラ対応の見直し」
論文
「不正調査の基本的な流れ 改正公益通報者保護法を踏まえて」
講演録
「今また日本社会を脅かす 品質データ偽装の真因とデジタル・フォレンジックの活用について」
座談会/対談
「消費者行政の一員として、「法律を総合的に使いこなす力」を生かしきる」

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ハラスメント:法務トピックス

【厚生労働省】「過労死等の防止のための対策に関する大綱(改定案)」に対する意見募集について
【厚生労働省】「 職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します
【厚生労働省】第8回特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会
【内閣官房】すべての女性が輝く社会づくり本部(第13回)・男女共同参画推進本部(第23回)合同会議 議事次第

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