労働法務

増大する労働法リスクに対応するため、豊富な経験と高度な専門知識を有する弁護士がサポートします。

 当事務所では、近年複雑化する労働法分野に対応するため、最新の法律・判例等の知識の研鑽に努めることは勿論、実務における豊富な経験を有する各弁護士が密接に協働してクライアントへのサービスを行っています。また、当事務所が伝統的に培ってきた紛争解決に関するノウハウをもとにした訴訟対応、M&Aや事業再編の人事・労務アドバイス、労働組合対応、日常の労働相談など、労働法分野のあらゆる場面において最良のリーガル・サービスを提供します。

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豊富な経験をもとにした「実務に活きる」リーガル・サービスを提供します。

従業員不正については、証拠保全のための初動対応が極めて重要であり、また、事実調査及びメディア対応等の巧拙が企業に与える影響も大きいといえます。当事務所では、豊富な経験に基づいて、従業員不正への対応について迅速かつ万全のサポートをいたします。

ハラスメントは、どのような企業でも絶えず発生するコンプライアンス問題であり、実効的な予防策の整備はもとより、有事の場合の迅速・適切な対応が肝要です。当事務所ではハラスメントを防止するための予防法務に力を入れるとともに、起きてしまったハラスメントについても、労働法に関する確かな知識を元に効果的に対応いたします。

労働法務:弁護士等

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労働法務:ニュースレター

Client Alert
Client Alert 2022年11月号(Vol.107)
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Client Alert 2022年10月号(Vol.106)
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Client Alert 2022年9月号(Vol.105)
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Client Alert 2022年8月号(Vol.104)
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Client Alert 2022年7月号(Vol.103)

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労働法務:ニュース

メディア
堀 天子 弁護士のコメントが、日本経済新聞5面『デジタル払い来春解禁決定、給与振込先25年ぶり拡大 「銀行口座必要」など改善余地』と題した記事に掲載されました
受賞等
週刊東洋経済2022年11月5日号『弁護士が選ぶ/法務部員が選ぶ弁護士ランキング』に当事務所の5名の弁護士が選出されました
メディア
石綿 学 弁護士のコラムが、日本経済新聞夕刊7面『ジョブ型雇用普及の課題(十字路)』と題した記事に掲載されました
受賞等
asialaw 2023, the definitive guide to Asia's leading law firms and lawyersにて高い評価を得ました
メディア
蔦 大輔 弁護士が、Indeedウェブサイト『引抜行為は懲戒解雇の対象になる? 引抜行為の違法性について解説』と題した記事に掲載されました

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労働法務:セミナー・講演

2023年1月20日外部セミナー
『フリーランス利活用時の適切な対応と契約書作成・トラブル防止等の実務~「フリーランス新法の方向性」を踏まえて~』
2023年1月17日外部セミナー
『中国現地の労務管理のポイント〜中国労務管理の特徴から新たに施行される個人情報保護法への対応も含めた最新トピックまで〜』
2022年12月16日外部セミナー
『ハラスメント・内部通報調査の流れとノウハウ~具体的事例を題材に実践的質問法を解説~』
2022年12月14日事務所主催オープンセミナー
【申込受付中】『サステナビリティ等に係る開示に関する改正案の公表 ~2023年3月の期有価証券報告書から適用予定~』(第213回ビジネスロー研究会)
2022年12月2日外部セミナー
『グローバル労働法カレッジ「中国編」(Zoomオンライン)~中国の労働法制の特徴と最新実務動向~』

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労働法務:著書・論文

雑誌 論文
「7月に改定された副業・兼業ガイドラインのポイント」
論文
「The Labour and Employment Disputes Review 5th Edition - Japan Chapter」
論文
「弁護士が精選! 重要労働判例 - 第326回 一般財団法人あんしん財団(賃金減額を伴うグレード引き下げの有効性)事件」
雑誌 論文
「フリーランスの法律相談実務」
論文
「弁護士が精選!重要労働判例ー第318回 龍生自動車(会社解散・清算を前提とした解雇の有効性)事件」

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労働法務:法務トピックス

【厚生労働省】労働基準関係法令違反に係る公表事案(令和3年11月1日~令和4年10月31日公表分)
【厚生労働省】労働基準法施行規則の一部を改正する省令案に関する意見募集の結果について
【厚生労働省】第183回労働政策審議会労働条件分科会(資料)
【厚生労働省】労働基準法施行規則の一部を改正する省令案に関する意見募集の結果について
【厚生労働省】第54回労働政策審議会雇用環境・均等分科会

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