以性骚扰和霸凌为代表的职场骚扰问题，要求针对每一个案件采取迅速、妥善的应对，稍有失误，不仅会引发法律纠纷，还会对企业的声誉产生重大不良影响。

另外，近年来随着企业的全球化发展，诸如海外子公司的职场骚扰案件等要求采取全球性应对措施的情况越来越多。海外的职场骚扰应对措施，由于其法制和文化差异等原因，要求拥有与处理国内职场骚扰案件不同的专业知识、知识、经验等。

本事务所在处理职场骚扰问题上拥有丰富的知识和经验，从职场骚扰的预防措施，发生职场骚扰时的调查应对、人事相关措施的探讨，全球性应对职场骚扰的专业知识和知识等，无论平时还是紧急时期，都能为客户提供妥善万全的支持。