员工舞弊(侵占/不正当交易等)

关于员工舞弊的问题,为保全证据而采取的初期应对极为重要,事实调查及媒体应对等巧妙与否对企业的影响也很大。本事务所基于丰富的经验,就员工舞弊的应对为客户提供快速、全面的支持。

员工的舞弊行为在任何时代都有可能发生。近年来,企业负面事件越来越受到关注,员工的舞弊行为对企业的影响也逐年增加。另外,随着日本企业的全球化,海外子公司发生的员工舞弊问题发展为影响整个集团的事件的情况也在增加。

员工的舞弊行为通常由员工单独或少数人秘密实施,而且往往有外部人员协助,因此,仅凭企业自己可能无法进行充分的调查。尤其是如果初期应对不当,证据被销毁的风险将大大增加。本事务所在处理各种类型的员工舞弊问题方面拥有多年的经验以及高度的专业性,可以为企业提供全面的支持。针对海外子公司的员工舞弊问题,本事务所也将最大限度活用跨国调查的专业知识以及与各国的本事务所办事处及法律事务所之间的网络,结合当地的劳动法等提供全球化支持。

员工舞弊(侵占/不正当交易等):律师

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